الإصدار 9.12.0

التغييرات

1. [الفواتير] تم تحديث صفحة تقرير إيرادات الأصناف لتشمل أعمدة الكميات المجموعة (المبيعات، المرتجعات، الصافي) بوحدات العرض، وتدعم الآن تصدير CSV وطباعة التقرير.
2. [المخازن] تم إضافة الترجمة لجهات الصرف “Customer” و “POS”لعرضها بشكل صحيح وفق اللغة المختارة.
3. [الأفراد] تم تعديل طريقة الشحن التالي للشحن الأول بحيث يقوم باحتساب الرصيد المستحق بشكل متناسب ما بين رصيد الشحن الأول، ورصيد الشحن السنوي المتكرر وفقا لعدد الشهور المتضمنة في السنة الأولى من تعيين الموظف داخل دورة الشحن.
4. [الأفراد] تم تحسين روتين إسناد الورديات للتعامل مع التداخلات: عند تفعيل خيارالاستبدال Override، يتم استبدال فترات التداخل بمواعيد الوردية الجديدة (ما لم تكن فترات مقفلة)، وعند إيقاف خيار الاستبدال Override، يتم الإبقاء على الورديات القديمة في فترات التداخل بدلاً من فشل العملية.
5. [الأفراد] تدعم إعدادات طلبات الإجازات الآن خيارات “تطلب سبب” و “تطلب مرفق”، بحيث تفرض على المستخدم تحديد سبب الإجازة أو رفع مرفق بحسب الإعدادات.
6. [الرواتب والامتيازات] تم تطوير محرر المعادلات الخاصة بقواعد احتساب الراتب (Formula) إلى محرر مرن يدعم التعديل بشكل أسهل، و يتيح إكمال تلقائي للمعاملات المختلفة مع تلوين تلقائي للمعاملات المستخدمة، مع دعم كامل للعمليات الرياضية والوظائف الحسابية المتقدمة (مثل القيمة الأصغر أو الأكبر أو التقريب الخ). كما تم تقديم إمكانية اختبار معادلة احتساب الراتب للتأكد من سلامة الاحتساب من خلال مربع حوار يتيح تحديد قيم افتراضية للمعاملات المدخلة ومن ثم يقوم بعرض النتيجة النهائية.
7. [الرواتب والامتيازات] تم دعم تفعيل الاشتراطات المسبقة في قواعد احتساب الراتب المعرفة من قبل النظام (القواعد الافتراضية) بحيث يمكن تحديد الموظفين الذين تطبق عليهم هذه القواعد بدلا من تطبيقها على كافة الموظفين.
8. [الرواتب والامتيازات] تم تحسين فلاتر تقرير حصص جهات القبض بحيث يعرض دورات الراتب ترتيباً تنازلياً (الأحدث أولاً) في قوائم “من” و “إلى”.
9. [الرواتب والامتيازات] تم إضافة شاشة تأكيد للإجراءات الحرجة في الرواتب (الاعتماد، حذف النتائج، الترحيل إلى الحسابات) يتطلب موافقة المستخدم قبل التنفيذ.
10. [الرواتب والامتيازات] تحديث رسائل التأكيد لدورات الرواتب بعناوين توضح الفترة الزمنية للدورة ورسائل تحذير مبسطة.
11. [التوظيف] تم تحديث فلتر الوظائف في تقرير النشاط ليطابق فلتر طلبات التوظيف، ويعرض كل من رمز الوظيفة واسمها في واجهة قابلة للبحث ومتسقة لتسهيل الاختيار.
12. [التوظيف] الوصف الطويل للوظائف أصبح يدعم إدخال نص منسق (Rich Text) وآمن، مما يضمن حفظ المحتوى المنسق بشكل صحيح دون حدوث أخطاء.
13. [التوظيف] تحسين قائمة اختيار الأقسام لعرض جميع مستويات الأقسام عند وجود هياكل هرمية متعددة (مستوى أول، مستوى ثاني، الخ).
14. [الفاتورة الإلكترونية] عند تغيير حالة المستند المرجعي لمستند إلكتروني إلى ملغي أو مشطوب، فإنه يتم تغيير حالة المستند الإلكتروني المناظر تلقائيًا من حالة جاهز إلى حالة معلق مع إشعار بذلك. هذا التحديث لا يؤثر على المستند المرجعي (تدفق باتجاه واحد).
15. [فريق البيع] تم تحديث فلتر الأكواد في صفحة قائمة الاتصالات لدعم البحث المطابق تماما والبحث المشابه جزئيا.
16. [الفواتير] في نافذة التكامل مع موديول المحاسبة، أصبح بإمكان المستخدمين الآن اختيار أي حساب لأغراض الربط دون التقيد بنوع معين (اصول، خصوم، الخ) أو طبيعة معينة (دائن، مدين)، كما تم استبدال القائمة المنسدلة البسيطة بقائمة منسدلة قابلة للبحث تقوم بتصفية الخيارات أثناء الكتابة.

الميزات الجديدة

1. [الفواتير] تحسين شروط الدفع لدعم محددات تاريخ الاستحقاق، مع السماح بإدخال تاريخ الاستحقاق يدويًا في الفواتير الأولية وفواتير المبيعات إذا لم يتم تعريف محدد تاريخ الاستحقاق.
2. [الإنتاج] إلغاء صلاحية الاعتماد من مستوى مستخدم Production Creator وإضافة مستوى مستخدم إضافي جديد بصلاحية الاعتماد على ملاحظات الإنتاج.
3. [الإنتاج] تم إضافة ميزة “نسخ الإنتاج” التي تتيح للمستخدمين نسخ إنتاج موجود بالفعل من صفحة السرد أو العرض، إلى أنتاج جديد مع ملء جميع البيانات عدا العنوان وتواريخ البداية والنهاية والعناصر المهدرة.
4. [الأفراد] تم تحسين معالجة شحن الإجازات من خلال تخزين قيمة الشحن الأول لكل موظف بشكل منفصل بدلاً من الاعتماد على قيمة موحّدة للجميع. ويشمل ذلك: إضافة الموظف وإعادة التعيين، وتقرير شحن الإجازات، وملف الإجازات، ونوع الإجازة.
5. [الأفراد] إضافة خاصية جديدة في نوع الوردية لتحديد ما إذا كان الموظفون مسموحًا لهم بتقديم طلبات الوقت الإضافي ضمن ذلك الشفت.
6. [الأفراد] إضافة إمكانية تفعيل/تعطيل أنواع الوردية إلى جانب الحذف، مما يوفر مرونة أكبر في التحكم.
7. [الأفراد] إضافة طلبات اعتماد الوقت الإضافي: صفحة للموظفين ضمن الخدمات الذاتية لعرض الطلبات الحالية وتقديم طلبات جديدة، إضافة تبويب جديد لاعتماد طلبات الوقت الإضافي ضمن شاشة النظرة العامة الخاصة بالمديرين لعرض طلبات اعتماد الوقت الاضافي المعلقة للمراجعة السريعة والاعتماد، وإضافة تقرير جديد لطلبات الوقت الإضافي ضمن قسم التقارير في موديول إدارة شؤون الموظفين.
8. [الرواتب والامتيازات] إتاحة إعدادات مخصصة لورقة الدفع تُمكّن المستخدم من اختيار وترتيب وتسميات حقول بيانات الموظفين لتصدير دورة الرواتب.

إصلاحات الأخطاء

1. [النظام العام] تم إصلاح مشكلة عند تغيير إعداد التذكير لتجديد عقد العمل بدوام كامل، حيث كان النظام يعرض الخطأ: “هذه القيمة غير مسموح بها” رغم أن القيمة المدخلة صحيحة.
2. [كشف ساعات العمل] تم إصلاح المشكلة – عند محاولة إضافة مستخدم باستخدام خيار “ربط مستخدم”، يقوم النظام بالإضافة بشكل صحيح ولكن دون عرض رسالة نجاح العملية.
3. [المخازن] تم إصلاح مشكلة – عند البحث في أذون المخزن باسم المستخدم، حيث يجب أن تعرض القائمة المنسدلة جميع المستخدمين المتاحين بدلاً من أن تكون فارغة.
4. [الإنتاج] تم إصلاح مشكلة – عند إضافة إنتاج جديد دون اختيار دفتر الانتاج، حيث كان النظام يُرجع خطأ في الخلفية بدلاً من جعل حقل دفتر الإنتاج إلزاميًا مع تعطيل زر الحفظ.
5. [الأفراد] الآن يقوم استيراد الموظفين بالتحقق من الهيكلية ورفض السجلات التي يتم فيها تعيين الموظف كرئيس لنفسه، لضمان التوافق مع التحقق في واجهة المستخدم.
6. [الرواتب والامتيازات] تم إصلاح مشكلة – حيث كان لا يمكن إعادة ضبط دورة الرواتب عندما تكون الأخيرة في سلسلة وتم احتسابها واعتماد الدورة التكميلية الملحقة بها، ويبقى الوضع كذلك حتى يتم إضافة الدورة التالية.
7. [الرواتب والامتيازات] تم إصلاح مشكلات إمكانية تعديل قواعد احتساب الراتب لضمان قابلية التعديل أو العرض وفقًا للإعدادات.
8. [الرواتب والامتيازات] تم إصلاح مشكلة حيث كان مشرفوا الرواتب يواجهون خطأ 401 غير مصرح به عند نسخ قاعدة احتساب راتب والوصول إلى علامة تبويب الاشتراطات المسبقة.
9. [فريق البيع] تم إصلاح مشكلة – عند استخدام البحث المتقدم في صفحة “العملاء” وتحديد أكثر من حقل بحث، حيث كان النظام يقوم بتطبيق أحد عوامل البحث ويتجاهل البقية بدلا من تطبيق عامل الدمج المنطقي “و”.